事業拡大に向けた人事戦略立案 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア・その他IT・人材・その他専門コンサル業界で事業を展開しています。組織が急拡大する中で、人事戦略を主導し、事業成長に直結する人事施策を推進するポジションを募集しています。経営陣との密接な連携のもと、採用から評価・配置まで幅広い人事業務を担当し、組織の成長をリードする役割を担います。

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【こんな方におすすめ】
◆ 経営戦略に直結する人事として、事業成長に貢献したい方
◆ マネジメント経験を活かし、チームを率いて成果を追求したい方
◆ 人材紹介、事業会社の人事、または法人営業のいずれかの経験を5年以上お持ちの方
◆ 数字を基に課題を設定し、KPIを管理して成果を追求できる方
◆ 変化を楽しみながら、柔軟に状況に対応できる方

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【働き方】
出社勤務が基本ですが、フレックスタイム制を採用しています。コアタイムは11:00〜15:00で、標準労働時間は8時間、休憩は60分です。所定時間外労働も発生します。

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【業務内容】
担当本部の採用、育成、評価、配置といった一連の人事施策を担当します。経営陣および各事業部長と密に連携し、人事課題を解決するとともに、全社施策の各本部への定着を推進します。HRBP機能の立ち上げフェーズに携わり、役割定義から構築まで主導する機会があります。子会社や新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わる可能性があります。

この求人のポイント

・HRBP機能の立ち上げフェーズに参画し、役割定義から構築まで主導できる
・経営陣との近い距離感で、人事戦略の提案・改善が歓迎される環境
・変化する課題の中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
・グループ全体の人事戦略に関わるチャンスがあり、成長機会が豊富

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）、リーダー（課長）、メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: - 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
- マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）

以下いずれかの経験を必須とします
- 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
- 事業会社での人事（5年以上）
- 法人営業経験（5年以上）