労務管理と給与計算の責任者 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。人事チームの中核を担うポジションで、労務領域の主担当として、社員のモチベーションを維持・向上させる環境づくりに貢献していただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社もしくは社労士法人で労務経験（目安として2年以上程度）をお持ちの方
◆ 勤怠管理・給与ソフトの使用経験があり、システムを活用した業務に精通している方
◆ 社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力をお持ちの方
◆ 安定・正確な給与運用に責任感を持って取り組める方
◆ 労務の「守り」だけでなく、仕組みを育てる「攻めの姿勢」を持てる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:30〜15:00です。推奨勤務時間は9:00〜17:30で、柔軟な対応が期待されます。会費負担については応相談です。

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【業務内容】
人事において、労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として、以下のような業務を担当していただきます。
◆ 給与・勤怠管理（対象規模100名程度）
　　給与計算実務の運用、勤怠データの月次集計と給与反映、年末調整、住民税更新対応、給与・労務に関する問い合わせ対応
◆ 社会保険・労務手続き
　　社会保険関連手続き、入退社手続き、雇用契約書の管理、人事システムのデータ整備・更新
◆ 労務・コンプライアンス対応
　　安全衛生・健康管理、関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定、労務トラブル・労使対応
◆ その他・チーム連携
　　チームメンバーの業務サポート、人事全般に関する業務への対応・補助

将来的には、人事制度や評価制度の企画・運用、従業員DB構築、労務管理の体制整備などにも関与いただく可能性があります。業務の進め方については、入社後、実務経験のある先輩社員からレクチャーがあります。