労務問題対応と制度設計の推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、労務コンプライアンスの徹底や労働問題への対応など、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織を支える人事労務担当者を募集しています。このポジションでは、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりに直接関与し、企業の持続的な成長に貢献できるやりがいのある役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 労働問題やハラスメント対応を含む、従業員個別対応の経験を活かしたい方
◆ 勤怠管理や給与計算など、基礎的な労務実務の経験があり、就業規則や労働法令に基づいた対応が可能な方
◆ 人事制度の改善や管理体制の見直しなど、組織の課題解決にリーダーシップを発揮したい方
◆ スピーディーに取り組みながら、楽しむことができる人間力のある方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモートワークが週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。標準労働時間は1日8時間で、ワークライフバランスを重視した環境です。

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【業務内容】
労務コンプライアンスの徹底や労働問題への対応をはじめ、パフォーマンス改善や勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に向き合います。具体的には、労働問題への予防対応を含むパフォーマンス改善や勤怠不良改善、従業員個別対応、社内諸規程の整備や見直しなどが含まれます。また、状況に応じて人事企画領域の業務にも携わる可能性があり、広範な領域であなたの才能を発揮できるポジションです。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制で柔軟に働ける
・労務コンプライアンスから人事制度設計まで幅広く担当できる
・従業員の成長支援や働きやすい環境づくりに直接関与できる
・ベンチャー企業で組織の成長を支える中核的な役割を果たせる

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・労務業務経験3年以上
・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験
・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験