中途・新卒採用戦略とオペレーション構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、中途採用を主導し、企業の成長を支える採用担当者を募集しています。年間60〜70名の採用活動を担当し、CxO・VPクラスを含む幅広い職種の採用に携われるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用において、組織要件のヒアリングからジョブディスクリプション作成まで一貫して担当したい方
◆ 人事戦略と密に連携し、採用戦略の企画立案から実行まで一気通貫で取り組みたい方
◆ 事業戦略を理解し、必要な母集団形成方法などを自ら考えチャレンジできる方
◆ 採用から入社後のオンボーディングまで、活躍支援に携わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。

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【業務内容】
中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど幅広い職種で年間60〜70名の採用活動を担当します。CxO・VPクラスの採用についても、経営層と密に連携しながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関しては、これまでのご経験や思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せします。具体的には、担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定、各組織の組織長と一体となった人材要件の策定から入社後オンボーディング支援までを行います。スカウトやオペレーションの改善・仕組み化を通じて、組織生産性の向上に貢献します。