中途採用戦略と広報企画担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、採用戦略の企画から実行まで幅広く携われるポジションを募集しています。事業拡大を支える重要な役割で、自身のアイデアを反映できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用戦略の企画・実行に携わり、事業拡大を直接支援したい方
◆ 採用広報やブランディングなど、採用活動の多面的な側面に興味がある方
◆ 自らのアイデアでチームや仕組みを構築し、成長したい方
◆ リーダーシップを発揮し、チームを率いて成果を追求したい方

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【働き方】
フルフレックス制を採用しており、週に2回のリモート勤務が可能です。出社は週3日程度で、柔軟な働き方が実現できます。

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【業務内容】
入社後は各事業部の採用業務を広く担当し、当社の事業や職種の理解を深めていただきます。その後、志向性に応じて職域を広げていただきます。具体的には、中途採用業務全般（母集団形成、書類選考、面接対応、候補者フォローなど）、採用戦略の企画・実行、採用広報（SNS運用、コンテンツ企画・運用、イベント企画など）、採用サイトや選考フローの改善、組織人事と連携した採用施策の立案・実行などがあります。年間の採用目標はリクルーター1名あたり20名程度です。将来的なキャリアパスとしては、新卒、人事企画や人材開発など幅広い選択肢があります。

この求人のポイント

・フルフレックス制で働き方の柔軟性があり、週2回のリモート勤務OK
・採用戦略から広報まで幅広い業務に関わり、キャリアの幅を広げられる
・組織人事と連携し、事業視点での採用戦略に参画できる環境
・成長中の企業で、自らの手でチームや仕組みを構築できる機会あり

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・円滑なコミュニケーション能力（現場ヒアリング・候補者対応・社内調整など）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint, Googleスプレッドシート等）
・課題解決能力（プロセス改善や人材要件策定などを論理的に考えられること）
・マルチタスク能力（複数の採用案件やプロジェクトを並行して進められること）