人事労務管理とマネジメント業務 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人の人材・インターネット・メディア業界で事業を展開する企業です。今回、人事労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの中核業務から、人事制度設計やチームマネジメントまで幅広く担当するポジションを募集しています。少数精鋭の組織で、社員が安心して働ける環境を整える重要な役割を担っていただける方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど、人事労務の経験を積み重ねてきたい方
◆ 人事制度の設計や改善に興味があり、将来的に関与したい方
◆ チームメンバーのマネジメントや業務改善に携わりたい方
◆ 対面や電話でのコミュニケーションが得意で、社内外との連携を大切にできる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、9:00〜17:30の時間内で柔軟に勤務できます。残業は20時間程度で、メリハリをつけて働ける環境です。入社後には基本的に出社をお願いしますが、業務に慣れればテレワークも可能。コアタイムなしで、ワークライフバランスを保ちながら働けます。

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【業務内容】
人事労務担当として、給与計算、勤怠管理、社会保険の手続きを担当します。また、社員面談や休職者対応、人事制度設計、労働局などへの行政窓口対応、チームメンバーのマネジメントなど、多岐にわたる業務に携わります。入社後はOBIC7を使用した給与計算や勤怠管理、社会保険の手続きを中心に、将来的には人事評価制度の運用や改善企画にも携わることが可能です。IPOを目指す中で管理体制の強化が求められており、業務の効率化・生産性向上のために部署全体の業務改善に携われるポジションです。

この求人のポイント

・フルフレックス制で自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能
・少数精鋭の組織で、管理部門の効率化・生産性向上のプロジェクトに参画できる
・人事制度設計に携わる機会があり、キャリアアップが期待できる
・社員面談や休職者対応など、人事面から社員をサポートするやりがいのある業務

募集要項

職種: 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事労務経験5年以上ある方（給与計算、勤怠管理、社会保険）
・Microsoft Office Excelが使える方
・対面や電話でのコミュニケーションに抵抗がない方

※上記条件はベースとなります。
　以下職位で採用検討する場合、下記の経験が必須
　◎課長代理＝リーダー経験（年数問わず）
　◎課長　　＝マネジメント経験（年数問わず）