採用戦略の設計と実行支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。多様な事業領域で人材を採用するポジションで、採用戦略の設計からクロージングまでを一貫して担当していただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用計画の立案や、採用イベントの企画・実行に携わった経験があり、採用プロセスの全体像を把握している方
◆ 新卒採用において、イベント企画やインターンシップの運営など、企画から実行までを一気通貫で担当した経験をお持ちの方
◆ 採用戦略の立案やオンボーディングの設計など、採用プロセスの各段階でイニシアチブを発揮したい方
◆ 変化する市場トレンドを分析し、自社の採用戦略に活かしたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート中心）で、リモート勤務は週3日まで可能です。裁量労働制を採用しており、時間管理は柔軟に行えます。リモートワークは制限なく自由に利用でき、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

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【業務内容】
職種担当として、担当する職種の母集団形成からクロージングまでを一貫して担当します。具体的には以下の業務が含まれます。

【新卒】
・就活イベントでの会社説明や学生との面談
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・採用イベントやインターンシップの企画・実行
・会社説明会の企画・集客・開催
・個別面談や面接の設定
・内定者や新入社員フォロー

【中途】
・現場ニーズの確認や役員との採用計画の調整
・ターゲット要件の設定や求人票作成
・母集団形成（スカウト、エージェント対応など）
・カジュアル面談や面接の設定・実施
・新規採用施策やイベントの企画・立案・実行

【業務委託派遣】
・現場ニーズの確認や役員との採用計画の調整
・ターゲット要件の設定や求人票作成
・業務委託や派遣会社との対応
・面談の設定や更新管理

【共通】
・採用PRの企画・立案
・オンボーディングの企画・立案・実行

採用戦略の設計や研修・オンボーディングの企画にも携われるポジションです。