新卒採用戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、新卒採用を主体に、組織の未来を築く採用戦略の立案と実行を担うポジションを募集しています。経営層と密接に連携し、数年後の組織図を描きながら人材要件を定義し、採用活動を主導する重要な役割です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 企業の未来を形作る採用戦略に直接関わりたい方
◆ 現場と経営が協力して取り組む「パートナー型採用」に共感する方
◆ 採用プロセスの改善やKPI管理など、データ駆動型の採用活動に興味がある方
◆ 多様な職種の採用戦略を企画・実行し、キャリアを広げたい方
◆ 採用オペレーションを丁寧かつ柔軟に管理し、候補者体験を向上させたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社制で、週に1回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。勤務時間は10:00〜19:00で、柔軟なスケジュール管理が可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、新卒採用を主体的に推進します。具体的には以下の業務をお任せします。

■候補者とのコミュニケーション
◆ 自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築
◆ 母集団形成に向けた採用媒体の活用
◆ 採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理
◆ オンボーディングに向けたメンター対応（入社前インターン、入社後）など

■採用成功に向けた各種施策
◆ ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画・実行
◆ エージェントリレーションの構築・強化
◆ 面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション
◆ 新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携など

■採用戦略の策定
◆ 経営陣や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義
◆ 人材に訴求する採用戦略の企画立案・実行
◆ 採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計・管理・効果測定
◆ 職種ごとの採用施策の選定・実行・効果検証
◆ 候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計・実行
◆ 採用広報の強化に向けた企画立案・記事作成・効果測定など

年間採用目標は約30名です。