人事戦略と制度設計の企画立案 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のエネルギー企業です。再生可能エネルギー分野で急成長中の企業であり、持続可能なエネルギーの提供に注力しています。今回、人事企画担当として、人事戦略の立案から評価制度の運用まで幅広く携わるポジションを募集しています。事業拡大中のフェーズで、仕組みづくりに関わることができる貴重な機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事評価や昇格に関するオペレーションの経験があり、評価制度の運用に精通している方
◆ 人事制度の設計や改定に主体的に関与した経験があり、既存の制度をブラッシュアップしたい方
◆ 自律して業務を進められ、経営層とのコミュニケーションに抵抗がない方
◆ 他部署と柔軟に連携し、企業理念の浸透やタレントマネジメントに貢献したい方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週に2回のリモート勤務が可能です。出社は週に3〜4回程度で、シフト制（時差出勤）により勤務開始時間を選択できます。中抜け制度もあり、出社後に中抜けし自宅に帰ってから勤務を再開することも可能です。

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【業務内容】
人事企画担当として、人事戦略の立案から各種人事企画の実施まで幅広く担当します。具体的には以下の業務をお任せします。
◆ 人事評価制度の運用（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション）
◆ タレントマネジメントシステム（カオナビなど）の運用・管理、高度化
◆ 既存人事制度のブラッシュアップ、新たな制度導入
◆ 人事サーベイの企画と運用、および結果に応じた人事施策の立案
また、将来的には人事労務と人事企画を横断した管理職や人事企画のプロフェッショナルとしてのキャリアを選択することも可能です。