採用戦略の設計とプロセス改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、採用戦略の設計から実行までを担当し、将来的には人材戦略やHRBP領域にも進出するポジションを募集しています。「人を採る」から「組織を創る」へ──その変化の中心に立つ、非常に影響力の大きいポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業戦略と連動した中途採用計画の立案から実行までを担いたい方
◆ 採用チャネルの設計や採用ブランディングに興味がある方
◆ データドリブンな採用プロセスの改善やオペレーションの自動化に携わりたい方
◆ 将来的には人材戦略やHRBP領域に進出したい方
◆ 変化の激しい環境で、主体的に行動し、成果を追求できる方

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【働き方】
出社勤務が基本ですが、リモートワーク（上長許可制）が週1～月数回可能です。フレックスや時短勤務制度も利用可能です。勤務時間は09:00〜18:00です。

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【業務内容】
経営陣・事業責任者と連携し、採用戦略・人材要件を定義します。採用チャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の設計と運用、採用ブランディング、候補者体験（CX）設計、広報・イベント企画を担当します。また、データドリブンな採用プロセスの可視化・改善、採用オペレーションの自動化・仕組み化（ATS、SaaSツール連携）にも携わります。さらに、採用を起点とした組織デザイン・カルチャー発信の推進も行います。将来的には、採用領域を超えて人材戦略やHRBP的な領域への展開も想定しています。

この求人のポイント

・事業戦略と連動した中途採用計画の立案から実行までを担える
・将来的にはHRBPとして組織開発や人材育成に携われる
・データドリブンな採用プロセスの可視化・改善に挑戦できる
・活気あるオフィス環境と充実した福利厚生が整っている

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方　※月数回程度のリモート可
・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
・AI、ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心