採用戦略の立案から実行まで全工程を担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、採用活動の戦略設計から実行・クロージングまでを一気通貫で担当するポジションを募集しています。経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う重要な役割で、企業の成長を人材面から支える機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 目標数字を追求し、成果を出してきた経験をお持ちの方（営業・CS経験、採用実績、人材業界でのRA/CA経験など）
◆ チームマネジメントの経験があり、複数の人を率いて成果を上げたことがある方
◆ 論理的思考力を活かし、課題発見から解決策の実行までを自走できる方
◆ スピード感ある環境で、行動量を担保しつつ前向きに推進できる方
◆ 組織と人の成長に強い関心があり、変化を楽しめる方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。完全週休二日制で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

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【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、採用活動の全工程をリードしていただきます。具体的には以下の業務を含みます：
・採用戦略の立案とKPI・予算管理
・採用要件定義とペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓とリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベントの企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応と選考プロセス設計
・候補者のアトラクトとフォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの設計から運用

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制で柔軟に働ける
・新卒・中途採用全工程をリードし、戦略設計から実行まで担当可能
・経営直下で採用戦略を立案し、企業の成長に直結する役割を果たせる
・急成長中の企業で、採用活動を通じてビジネスの拡大に貢献できる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: マネージャー（部長）、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
　└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
　└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
　└ 人材業界でのRA／CAとしての実績
・チームマネジメントのご経験
・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方