採用戦略の立案からオンボーディングまで / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。事業の成長を牽引する採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫で担当するポジションを募集しています。経営陣と直に議論し、事業目標達成に必要な人材を定義し、採用成功にコミットする役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業目標達成に必要な人材を定義し、採用戦略を立案・実行できる方
◆ ターゲット人材にリーチする攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）を企画・実行できる方
◆ 採用ブランドの確立と候補者体験にこだわった選考プロセスの設計・運用が可能な方
◆ オンボーディングプログラムの企画・改善に携わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。標準労働時間は1日8時間です。

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【業務内容】
採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫で担当します。具体的には、以下の業務を行います。
◆ 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
　中長期的な採用ロードマップの策定、各部門との人材要件定義、採用KPIの設計・モニタリング、データに基づくファネル分析・改善施策の実行
◆ 母集団形成とダイレクトリクルーティング
　攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行、スカウト文面の作成・ABテスト、送付オペレーションの構築、エージェント・媒体の選定とリレーション構築
◆ ブランディングの推進
　採用ブランドの確立、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化、候補者体験に意識した選考プロセスの設計・運用、候補者へのアトラクトおよびクロージング
◆ オンボーディング・組織開発連携
　入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善