採用戦略の設計と実行全般 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア・その他IT企業です。組織の転換期にあり、採用活動を通じて事業の成長に直接貢献できるポジションを募集しています。約30名の採用目標を達成し、即戦力となる上位レイヤー人材を獲得するための戦略的かつ質の高い採用を担当する重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業成長に直結する採用戦略を設計し、実行したい方
◆ 上位レイヤー人材の採用に特化し、質の高い採用を追求したい方
◆ 自らのアイデアを積極的に提案し、施策を実行に移すことができる方
◆ 組織や事業の構造を理解し、意味・意義を考えながら行動できる方
◆ 変化を受け入れ、成長を遂げることに内発的動機を持つ方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。定時労働時間制で、09:00〜18:00の固定勤務時間です。

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【業務内容】
経営陣や部門責任者との要件すり合わせに基づき、ポジション設計や求人票の作成を行います。採用進捗の分析、レポーティング、ネクストアクションの検討も担当します。ダイレクトリクルーティングによるスカウト戦略の設計・配信運用・効果分析、エージェントマネジメント、候補者対応全般（面談調整・情報提供・面接体験設計・クロージングプランの設計と実行）も含まれます。入社決定後のオンボーディング連携・フォローも担当します。採用目標は約30名で、採用職種はエンジニアをはじめ、ビジネスやコーポレートなど多岐にわたります。