採用戦略の立案とプロセス改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。今回、組織の拡大に向けた採用戦略を牽引するポジションを募集しています。採用プロセスの最適化から戦略立案まで幅広く担当し、企業の成長を支える役割を担うことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用関連サービスの営業またはカスタマーサクセス経験、およびIT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界での就業経験をお持ちの方
◆ 採用成果を定量指標で追求し、高い成果を継続的に出ってきた方
◆ チームの業務改善やナレッジ共有に積極的に取り組んできた方
◆ 経営層を含むステークホルダーとプロジェクトを推進してきた方
◆ 採用という機能を通じて、経営や事業の成長に主体的に価値を発揮したい方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週に3日リモート勤務が可能です。フルフレックスタイム制で、フレキシブルタイム（5:00〜22:00）を設けています。

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【業務内容】
ご入社後には、ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネルの活用と運用改善、選考プロセスの進行リード、候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援、選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行、現場・他人事との連携と情報共有などを担当します。さらに、採用要件の策定と選考プロセス設計を含む採用戦略全体の立案と実行、チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善、全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務にも参画していただきます。