基幹人事制度の運用と戦略的改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。事業拡大と上場準備を見据え、人事部門の中核を担うポジションを募集しています。基幹人事制度の運用から改善までを一貫して主導し、組織の成長を牽引する役割を担うことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 基幹人事制度の運用と改定を複数回経験し、等級・評価・報酬制度のいずれも2つ以上改定した方
◆ 人事ガバナンスの強化や組織構造の検討に関心があり、職務権限規程や人事監査などに関わった経験をお持ちの方
◆ 複数のデータソースを活用して課題抽出や解決に貢献した経験があり、データ分析を通じて組織の成長に寄与したい方
◆ 経営陣や現場の社員と円滑にコミュニケーションを取り、伝わるように伝える能力をお持ちの方
◆ 中期経営計画やIPOを見据え、領域を超えて課題解決に挑戦する意欲をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモートワークが週2日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。土日祝は休みのため、ワークライフバランスの確保も可能です。

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【業務内容】
基幹人事制度の運用と戦略的改善を主導します。等級・評価・報酬制度の3本柱を安定的に運用しつつ、ミッションやロードマップに沿ったアップデートを実施します。また、事業拡大や上場準備を見据え、人事ガバナンス体制の強化にも取り組むことが求められます。全社サーベイを通じて課題を特定し、関係者とのアライメントのもと解決を推進します。さらに、中期経営計画やIPOを見据え、組織人材開発や福利厚生など未対応領域にも進出するなど、HRの領域を広げることも期待されています。