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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。現在、事業成長フェーズにあり、法務として上場に向けた体制整備や新規事業の法的支援など、成長フェーズ特有の実務経験を積むことができるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ インハウスで労務業務を担当し、300人以上の従業員を管理した経験がある方
◆ 労働基準法や関連法律に精通し、法的リスクに配慮した労務対応が可能な方
◆ クラウド型人事システムの利用・導入・見直し経験があり、システム面での効率化を推進したい方
◆ 主体的に業務に取り組み、改善点を提案できる方
◆ 物事の優先度を自ら付けて仕事ができ、急な対応にも臨機応変に対応できる方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモートワークが週2日可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。標準労働時間は8時間で、土日祝は休みです。また、副業も可能です。

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【業務内容】
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修まで幅広く担当します。具体的には、従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）、法改正対応や諸規定の整備、休職者対応、有期契約社員・派遣社員の管理、各種人事・制度企画（人事制度立案、新しい働き方の検討など）、教育研修の企画実施、安全衛生管理、健康診断の企画実施、福利厚生の改善立案・実行、人事データ管理、労務問題への対応（社員からの問い合わせ対応、社会保険労務士事務所や官公庁との連携、ハラスメント対応など）、IPOに向けた労務体制の整備などが含まれます。