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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。労働基準法やその他関連の法律への知見を活かし、労務業務から制度企画まで幅広く対応するポジションを募集しています。IPO準備という稀少な経験を通じ、組織の土台をゼロから設計・構築できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
◆ 主体的に業務に取り組み、改善点があれば提案できる方
◆ 物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
◆ 急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。標準労働時間は10:00〜19:00で、土日祝は休みです。リモートワークが週平均3日可能で、育児中の社員も多数活躍しています。副業も可で、当社規定による年次有給休暇制度も導入されています。

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【業務内容】
給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修まで幅広く担当します。具体的には、従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等）、法改正対応や諸規定の整備・見直し、休職者対応、有期契約社員・派遣社員の管理、教育研修、安全衛生管理、健康診断の企画実施、福利厚生に関する改善の立案・実行、人事データ管理、労務問題への対応（社員からの問い合わせ対応、社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談、ハラスメントを含む職場トラブルの対応）、IPOに向けた労務体制の整備、規程類の改定・運用などが含まれます。