社員向け評価制度の設計・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。成長中の組織で、評価・報酬制度を「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割を募集しています。リーダー未経験でもチャレンジできる環境で、制度改定から運用まで一連のプロセスに主体的に関われます。

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【こんな方におすすめ】
◆ リーダー未経験でも新しい役割にチャレンジしたい方
◆ 制度や組織の変革に興味があり、主体的に関わりたい方
◆ 関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方
◆ 成長中の会社で、裁量をもって仕事に取り組みたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週1回のリモート勤務が可能です。出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整できる時差出勤制度が導入されています。勤務時間は9:00〜18:00です。

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【業務内容】
評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進します。まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

この求人のポイント

・リーダー未経験でも安心してチャレンジできる環境です
・制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関われます
・自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがあります
・成長中のインターネット・メディア業界で、裁量をもって主体的に働けます

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下いずれかの分野で3年以上の実務経験
■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験
■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験
■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験
■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験
■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験
※会社規模は問いません。