労務マネジメントと人事制度設計 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のメーカーです。グローバルに拠点を展開しており、安定性と革新性を併せ持つ環境で、労務分野のマネージャー候補として活躍の場が広がっています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で労務実務のマネジメント経験があり、人事制度の設計・運用に携わりたい方
◆ 人事戦略の立案や、労働組合との折衝経験があり、組織変革にリーダーシップを発揮できる方
◆ メンバーの育成とマネジメントを楽しみながら、Well-being経営の推進に貢献したい方
◆ 長期的にキャリアを築ける環境で、自身の市場価値を高めたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートワークが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは13:00〜15:00です。年間休日125日で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

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【業務内容】
労務実務のマネジメントから人事制度の設計・運用、Well-being経営の推進まで幅広く担当します。具体的には、勤怠管理や給与計算、社会保険業務の取りまとめ、人事制度の企画・運用、就業規則や各種規定の見直し、メンバーの育成・マネジメント、Well-being施策の立案・実行、労使交渉や国税局監査対応などが含まれます。また、人事課題の抽出と解決策の提示も重要な役割です。将来的には、CWO（最高ウェルビーイング責任者）が進める経営戦略に人事の側面から深く関与する可能性もあります。