組織人事制度の設計と運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア企業です。組織の成長を支える人事制度の設計と運用に特化したポジションを募集しています。未来に向けた持続可能な人事戦略をリードし、変化する環境に対応できる組織づくりに携われるのがこの求人の特徴です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事・組織領域で施策の立案から実行までを経験し、制度設計をリードしたい方
◆ データに基づいた人事施策の実現に興味があり、HRデータの分析やパルスサーベイの導入に携わりたい方
◆ 中長期的な視点で組織課題を解決し、将来のリーダー育成に直接関与したい方
◆ フラットな組織風土で、プロジェクト型で業務に取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。管理部門ではリモート勤務を増やすことができ、代表や副代表もリモートで勤務しています。勤務時間は9:30〜18:30で、管理職は裁量労働制、管理職以外は時差出勤制度（許可制）を採用しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
組織・人事における制度設計と運用のリードを担当します。評価制度や報酬設計などの施策立案から実行までを行い、社内外の環境変化に対応した人事戦略を構築・推進します。具体的には、以下のような業務に携わります。

◆ 各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善
◆ データドリブンな人事の推進（HRデータの収集・分析、パルスサーベイの導入など）
◆ 人材開発（次世代リーダーの育成、スクラッチでの人材開発プログラム構築など）

将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の改編にも取り組む予定です。