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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。第二創業期を迎え、企業・事業の成長に向けた積極的な人材採用を推進しています。今回、中途採用担当として、採用戦略の立案からオンボーディングまで幅広く担当するポジションを募集します。リーダー未経験でもチャレンジできる環境で、自身のアイデアを活かしながらキャリアを築くことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社の人事（中途採用）で3年以上の実務経験があり、母集団形成からクロージングまで一気通貫で担当した経験をお持ちの方
◆ 採用目標の達成に向けて主体的に仕事を進め、結果を追求できる方
◆ 制度改定から運用まで、一連のプロセスに主体的に関わりたい方
◆ 経営層と近い距離で、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスを求める方
◆ 成長中の会社で、裁量をもって主体的に働きたい方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時勤労制で09:00〜18:00の勤務時間となります。時差出勤制度があり、出社は9時を基準に前後2時間の範囲で調整可能です。

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【業務内容】
中途採用担当として、以下の業務を担当します。
◆ 採用戦略・戦術の立案と実行
◆ 採用活動（選考・面接）および採用分析
◆ エージェント／候補者とのコミュニケーションとリレーションシップ構築
◆ ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化
◆ 採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案と実行
◆ オンボーディング施策の推進

第二創業期を迎える同社では、多様な職種の採用に関わることができ、これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せします。能力次第で短期にキャリアを積むことが可能です。