経営戦略に連動した人事・採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア・その他専門コンサル・エネルギー企業です。今回、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補を募集しています。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え、事業のレバレッジに変える重要なポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上お持ちの方
◆ 難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験をお持ちの方
◆ 採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験をお持ちの方
◆ 事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験をお持ちの方
◆ 5名以上のチームマネジメント経験をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムがあります。勤務時間は09:00〜18:00で、実働8時間（休憩1時間）です。時間外労働はあり、みなし残業（45時間）を設定しています。リモートや勤務時間について、お子様や家族の事情で調整が必要な場合は柔軟に対応しております。

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【業務内容】
本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え、事業のレバレッジに変える重要な役割です。

具体的には、以下のような業務をご担当いただきます：
・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携）
・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築
・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード
・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行
・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成

まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1の出社でワークライフバランスを実現
・フレックスタイム制で自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能
・組織戦略全体を見据えたHRマネージャーとしてキャリアを積める
・成長企業で社会的な意義のある事業に携われる機会がある

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【必須スキル】
・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上
・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験
・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験
・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験
・5名以上のチームマネジメント経験