ハイクラス採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のその他金融業で、Fintech分野で事業を展開しています。今回、ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードするポジションを募集しています。CxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当いただき、事業の非連続な成長を人事面から推進していただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で中途採用業務の実務経験があり、CxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用経験がある方
◆ 自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた圧倒的な実績をお持ちの方
◆ データ分析ツールを用いた分析経験があり、データに基づいた改善提案が可能な方
◆ 高い文章力とコミュニケーション能力を備え、社内外の関係者と円滑に連携できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。入社後3ヵ月間は原則出社となります。

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【業務内容】
ROBOT PAYMENTの「攻めの中途採用」をリードし、特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から獲得までを一貫して担当していただきます。具体的には、ハイクラス人材採用戦略の立案・実行、戦略的なタレントアクイジション活動、選考プロセス設計と候補者体験向上、データ分析と改善提案などがあります。採用オペレーション業務は採用スタッフが担当するため、あなたは「獲得」に集中できる環境です。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1の出社、フレックスタイム制を活用可能
・ハイクラス人材の獲得に特化した戦略立案から実行まで担当
・データに基づいた採用戦略の改善と効果最大化に携われる
・裁量大きく、自らのアイデアで採用プロセスを設計・改善可能

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: "・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験）
※特にCxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用経験
・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた圧倒的な実績
・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力
・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）"