人事戦略の企画・立案と組織開発 / 人事求人 / 埼玉県の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員50人以下のメディカル・その他専門コンサルティング企業です。今回、人事部門の中核を担うポジションを募集しています。人事戦略の立案から制度設計、採用まで幅広く担当し、組織の成長を主導する役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事制度の設計やキャリア開発に携わり、組織の成長に直接影響を与えたい方
◆ 採用戦略の立案・実行を主導し、中堅クラスとしてチームを牽引していきたい方
◆ 人事システムの導入・運用経験があり、データ駆動型の人事運営に強みを持つ方
◆ 現場部門と密に連携し、組織開発や人事戦略を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
◆ 総務や経理などバックオフィス業務も柔軟に対応できる適応力をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート中心）で、週に3日リモートが可能です。出社日は月によって変動します。勤務時間は9:00〜17:20で、コアタイムはありません。使用期間2か月は完全出社となります。現在時差式出社制度を採用しており、今後フレックスタイム制を導入予定です。

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【業務内容】
人事全般の企画・立案および管理部門としての業務推進を担当します。具体的には以下の業務が含まれます：
- 新卒およびキャリア採用の計画・実行
- 評価制度の見直し・設計運用、キャリアパスの構築・教育体系の整備
- 人事システムの導入・運用、データ一元管理の推進
- 経営層および現場部門と連携し、組織開発・人事戦略の立案
- 必要に応じて総務や経理などバックオフィスのサポート業務にも対応

多様な人事業務に携わることで、幅広いスキルアップが期待できるポジションです。

この求人のポイント

・ハイブリッド勤務で週3日リモート、ワークライフバランスを重視できる
・人事制度や組織開発を主導し、組織の成長に直接貢献できる
・多様な人事業務に携わり、幅広いスキルアップが期待できる
・社会貢献性の高い事業で、やりがいを持って働ける環境

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事業務の実務経験が5年以上あること（評価制度設計、キャリア採用の経験がある方）
・人事システムの運用経験
・採用・人事企画の経験があり、中堅クラスとしてリーダー的役割を果たせる能力
・コミュニケーション力・調整力に優れていること
・総務・経理等の周辺業務のサポートが可能な柔軟性