組織文化の醸成と人材育成 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。組織のエネルギーと熱量を高め、事業推進力を最大化するポジションを募集しています。ミッション達成に向けて、組織全体のカルチャーを革新的に推進するオーナーとして、自らのアイデアと創造性を存分に活かせる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 組織の課題を可視化し、エンゲージメント向上施策を企画・実施できる方
◆ 研修や制度などの人材育成仕組みを導入・運用した経験をお持ちの方
◆ 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行に情熱を注げる方
◆ 多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
◆ 曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前進できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。2026年1月より、月・水・金曜日が出社日になります。

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【業務内容】
組織の強化が事業成長に直結するポジションで、経営層を巻き込みながら全社員がバリューを体現できるような施策を企画・立案・実行します。具体的には、組織開発（エンゲージメント向上施策）、人材育成（研修・制度の導入・運用）、組織文化醸成（価値観・カルチャー施策）の3つの領域を担当。既存の枠にとらわれず、自由な発想で同社のらしさを創り上げ、一体感とワクワクを生み出すことがミッションです。多様なステークホルダーと連携し、変化を楽しめる強い組織づくりを推進していきます。

この求人のポイント

・フレックスタイム制で働き方の柔軟性があり、週2回のリモートOK
・組織文化の形成に直接関わり、会社の成長に貢献できるポジション
・多様なステークホルダーと連携し、創造的な施策を推進できる環境
・経営層と密に連携し、会社のビジョンに直結したプロジェクトに参画可能

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・組織カルチャーに向き合い、組織全体の熱量を高めるための試行錯誤を重ねた経験
・抽象的な組織課題を具体化し、施策の企画・実行まで取り組んだ経験
・多様なステークホルダーを巻き込んで企画を推進した経験
・イベントやプロジェクトの企画・運営経験
・営業などでインパクトのある仕事を残した経験