人事制度設計と組織体制整備 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員50人以下のIT・インターネット・メディア業界で、成長フェーズを迎える企業です。今回、人事企画の中心メンバーとして、評価制度や組織体制の整備など、会社の成長基盤を築くポジションを募集しています。将来的には社員数100名規模、業界ナンバーワンを目指す企業の仕組みづくりに携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事企画領域で評価制度設計や組織体制整備の経験があり、ベンチャー環境での実務経験をお持ちの方
◆ SNSを日常的に利用し、エンタメ領域への理解・関心がある方
◆ 明るく柔軟なコミュニケーションが取れ、自己成長意欲が高く、手を動かして主体的に業務改善を進められる方
◆ チーム内外の課題解決に貢献する姿勢を持ち、エンタメやSNSへの興味が深い方

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【働き方】
出社勤務が基本ですが、お子さんの送り迎え等での時差出勤やリモート勤務の相談も柔軟に対応可能です。現従業員は土日稼働や早朝勤務が発生するケースもあるが、社内での裁量労働制契約を現状適用中。勤務形態は実態に応じて今後見直す可能性があり、そこも含めて一緒に改善していく方を募集しています。

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【業務内容】
人事制度企画・設計（評価制度、組織体制整備、ミッション・ビジョン・バリュー策定）、社内労務契約形態の見直し・管理、育休産休制度等、女性社員の働きやすさに関わる制度整備、組織体制強化に向けた人事企画業務全般を担当します。採用業務は基本的に既存責任者が対応しますが、新規社員の受け入れや社内連携も含まれます。現在、制度設計や組織体制の未整備が課題のため、幅広く企画業務を担いながら会社の成長基盤を作ることができます。