人事制度設計と労務リスク対応 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/11

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。国内外にグループ会社を持ち、幅広く事業を展開しています。今回、人事部門の中核を担うポジションを募集します。グループ全体の採用力向上から労務リスク対応まで、人事関連の経営課題に自ら取り組むことができる方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事経験5年以上で、3名以上のマネジメント経験をお持ちの方
◆ プロジェクトの立ち上げから推進までリードできる方（新評価制度の導入など）
◆ 経営層とのコミュニケーションに積極的に参加したい方
◆ ジェネラリストとして、経営視座を身につけたい方
◆ 若手育成にやりがいを感じる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは設定されています。所定労働時間は8時間で、休憩は60分です。リモート頻度は業務に慣れてきたタイミングで調整可能です（フルリモートはできません）。

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【業務内容】
下記のような人事関連の経営課題に対して、個人の適性に応じてミッションを設定します。いずれも人事制度や労務リスクなどに関する施策設計から推進までを自ら主導していただきます。

◆ グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計を含む仕組み等のBPR
◆ 社員急増に伴う労務リスクやトラブルへの対応、社内規定の整備・運用
◆ グループ会社の勤怠システム導入、勤怠給与計算ルールの見直し（法改正対応等）
◆ 管理部門若手育成の仕組み作り（新卒からリーダー、管理職へのキャリアパスを支える育成の仕組み）
◆ 事業部門の離職率低減（採用市場や賃上動向を踏まえた施策立案・実行）
◆ エクセル申請のうち、新規導入済みWFシステムへ移行するものの選別と移行マネジメント

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、フレックスタイム制で働き方を選べる
・経営層とのコミュニケーション機会があり、人事戦略の立案・実行に携われる
・若手育成から管理職育成まで、キャリア形成に直結する経験を積める
・事業拡大中の環境で、早期のキャリアアップが期待できるポジション

募集要項

職種: 人材教育・開発、採用

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事経験 5年以上（企画、労務、採用等領域は問わず）
・3名以上のマネジメント（評価を含むピープルマネジメント経験）
・人事領域の課題解決経験がある（プロジェクトの立ち上げ、PM /PL、推進メンバー等）
　例：新評価制度の導入、研修や人材育成の改善、新ツールの導入、マニュアル作成、およびルーティンの導入