採用戦略の企画と実施担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、新卒採用を主体に、採用戦略の企画立案から実施までを一貫して担当するポジションを募集しています。採用活動の戦略立案から実行までを大きな裁量を持って推進できる環境が整っています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 2年以上の新卒採用業務経験があり、人材要件の定義や面接官としての評価経験をお持ちの方
◆ 自らプロジェクトを推進・完遂した経験があり、主体性を持って業務に取り組める方
◆ 変化の速い環境に意欲的に挑戦し、楽しむことができる方
◆ 広い視野で採用戦略を立案し、実行に移す力を身につけたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週に3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。勤務時間は9:00〜18:00で、業務の効率化を支援する環境が整っています。

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【業務内容】
KANAMEL株式会社およびKANAMELグループ全体の採用業務において、企画立案から実施までを一貫して担当します。新卒採用をメインに担当し、採用戦略の企画立案・実行、各種採用施策のプロジェクト管理、採用目標達成に向けた進捗管理、年間採用予算の策定・管理などが含まれます。また、インターンシップ、会社説明会、内定者懇親会などの各種イベントの企画・実施にも携わります。個人業務だけでなく、チームで協働しながら業務を推進する環境です。

この求人のポイント

・新卒採用から中途採用まで幅広く担当できる環境
・採用戦略の企画立案から実行まで大きな裁量で担当
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を実現
・人事・組織・制度設計など他の分野にも関与可能

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・2年以上の新卒採用業務経験がある方
　≪特に以下の経験をお持ちの方を歓迎します≫
　　◇人材要件の定義
　　◇面接官として応募者の評価判定
　　◇インターンシップの企画立案・実施
　　◇リクルーター制度の運用
　　◇採用DXやAIの活用
・自身が主体となってプロジェクトを推進・完遂した経験がある方