中途採用戦略とオペレーション構築 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のエネルギー企業です。再生可能エネルギー分野で急成長を遂げており、持続可能なエネルギーの提供に注力しています。今回、中途採用を主担当とする採用担当者を募集します。年間40～50名の採用計画があり、外国人採用やIT人材採用、マーケティング人材採用など幅広く担当できるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 法人営業、人材紹介会社での営業、事業会社の採用経験のいずれかをお持ちで、組織構築に強い関心をお持ちの方
◆ エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーに関する知見をお持ち、または業界への想いがあり習得意欲の高い方
◆ 自律して業務遂行でき、自分で考えながら仕事を進められる方
◆ 複雑なものを人に説明することが好きな方
◆ 部長クラスとのコミュニケーションに抵抗のない方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。シフト制（時差出勤）で、勤務開始時間を8～10時から選べます。中抜けも可能で、出社後に中抜けし自宅に帰ってから勤務を再開することもできます。

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【業務内容】
メインは中途採用をお任せする想定です。強みのある領域からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただきます。具体的には以下の業務を行います。

■中途採用（年間40～50名規模）
・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成）
・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング）
・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成）
※年収500～1200万円程度の求人を担当いただく予定です。

■教育研修
・管理職研修、中途入社者オンボーディング、新卒研修の企画運営をお任せします。

■新卒採用（年間5～10名規模）
・リクルーター業務を一部お任せする可能性がございます。

採用職種はマーケター、ITエンジニアが多く、採用にかかるオペレーション業務はRPOに委託されています。採用要件や戦略の策定、それに伴う経営陣との折衝が業務の中心となります。

この求人のポイント

・再生可能エネルギー分野で成長中の企業で採用業務に携われる
・年間50名規模の中途採用を担当し、幅広い職種・国籍の採用経験を積める
・経営陣との距離が近く、採用戦略の策定に直接関与できる環境
・フレックスタイム制と週2の在宅勤務で、ワークライフバランスを大切にできる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・①から③のいずれかのご経験をお持ちの方

　①法人営業の経験があり一定の成果を残されている方で組織構築に強い興味関心をお持ちの方

　②人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験）

　③事業会社での採用経験をお持ちの方

・エネルギー業界、特に電力や再生可能エネルギーなどに関する知見をお持ちの方、または業界への想いがあり知見の習得意欲の高い方