人材育成戦略の企画・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人の専門コンサルティング企業です。今回、社員育成の根幹を担う部署で、育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）を担当するポジションを募集しています。会社の成長に直結する人材育成戦略の策定から実行までを担う、重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業における研修企画や講師の経験があり、100〜300名規模の企業での育成経験をお持ちの方
◆ エネルギーがあり、周囲に話しかけられやすい雰囲気や言葉遣いをお持ちの方
◆ 変化を楽しみ、自ら考え行動できる方
◆ 社員の成長に熱意を持ってコミットできる方
◆ 多様な部門と連携し、円滑なコミュニケーションを築ける方

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【働き方】
ハイブリッド（出社寄り）で、リモート勤務が週2日まで可能です。出社日はオフィスで活発なコミュニケーションが図れます。時間差出勤が可能なため、業務に合わせて働き方を柔軟に選択できます。

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【業務内容】
社員育成の根幹を担う部署で、育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）に携わります。既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく数値管理、新しい研修の企画・施策など、幅広い業務をお任せします。内製化が進む研修では、講師としても登壇し、参加者の意見を企画に活かすことが可能です。具体的には以下の業務に携わります。

◆ 人的資本経営の導入に向けた検討（人材戦略、KPI設定、管理、施策の推進と検証）
◆ 階層別研修（管理職向けマネジメント研修、リーダー研修、OJT研修など）
◆ 新卒社員向け研修（内定者研修、新卒配属前研修、新卒1～3年目振り返り研修、外部研修運用）
◆ 中途新入社員向け研修（新入社員導入研修、基礎研修）
◆ コンプライアンス研修（内容検討、企画・準備、運用）
◆ 学習促進企画（育成面談制度運用、学習支援制度運用、トークセッションの企画・社内配信）
◆ 人事評価運営（評価制度の見直し、評価運営・管理）
◆ 社内データ管理（評価、研修履歴、面談内容などの一元管理）