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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当し、事業成長に直結するポジションを募集しています。事業部と密接に連携し、採用活動の全プロセスを担うことで、会社の成長を採用面から支えるやりがいのある役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業部と密接に連携し、現場目線で採用戦略を立案・実行したい方
◆ ご経験やご希望に応じて、ビジネス職からエンジニア職まで幅広く採用活動に携わりたい方
◆ 採用組織のマネジメントに関わり、チームを率いて成果を追求したい方
◆ 戦略の立案から実行までを一貫して担当し、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行したい方
◆ 自己成長を続け、変化に柔軟に対応し、成果とアウトプットにこだわることができる方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週に2回の出社が想定されています。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜15:00。標準労働時間は1日8時間で、リモートワークも可能で、週2〜3程度の出社頻度が求められています。

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【業務内容】
各事業部やグループの採用プロセスにおいて、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で担当します。具体的には、採用要件の定義、求人作成、人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築、採用メディアやSNSスカウトの運用、新規ツール・サービスの導入検討、リファラル採用施策の企画・実行、イベントの企画・実行、採用広報記事の制作、採用データの分析と改善施策の提案などが含まれます。また、各グループ採用責任者との定例MTGを通じて、採用活動の進捗状況を確認し、必要な支援を行います。