人材戦略と研修企画の立案・推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のその他専門コンサルティング企業です。人材開発領域を中心に、人材戦略の実現に向けた研修企画・制度企画などを幅広く担うポジションを募集しています。経営層との合意形成を図りながら、教育体系の再構築や年次研修計画の立案・推進に携われる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人材開発の上流工程に携わりたい方
◆ 未経験から人事キャリアを築ける環境で成長したい方
◆ PDCAを回した経験があり、企画・提案が得意な方
◆ 真摯に人に向き合い、建設的に意見を交わすことができる方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモートワークは週2回可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:30〜15:30です。月残業は20時間以下で、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人材戦略に基づく教育体系の再構築、年次研修計画の立案・推進を担当します。具体的には、既存の教育体系を見直し、経営層との合意形成を図りながら研修企画を立案・実行します。研修運営の実務はBPOに委託されているため、主に戦略・企画・推進の上流工程に集中できます。また、制度企画・人材戦略施策（リテンション対策、ワークライフバランス推進など）の企画・実行や、実行計画の策定も行います。