株式会社VOLLECTの採用戦略とダイレクトリクルーティング担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 株式会社VOLLECT

更新日：2026/09/04

求人詳細

株式会社VOLLECTは、少数精鋭の組織で事業成長を支える人事・採用担当者を募集しています。20名の活気あるチームで、採用戦略からオンボーディングまで幅広く携われるポジションです。この求人は、採用業務に留まらず、制度設計や組織開発など多岐にわたる人事業務にチャレンジできる環境が特徴です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用業務だけでなく、制度や育成・組織開発など「人事としての幅」を広げたい方
◆ 戦略的採用やオンボーディング、文化醸成など、事業の成長と地続きの人事を実践したい方
◆ 正解が決まっていない状況を前向きに捉え、試行錯誤を楽しみながら前に進められる方
◆ 人材紹介・人事代行などの「支援者側」の経験を活かし、自社側に挑戦したい方
◆ 個に寄り添い、組織にフィットさせるプロセスにやりがいを感じる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイム（10:00〜15:00）を設けています。勤務時間は10:00〜19:00で、柔軟なスケジュール管理が可能です。

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【業務内容】
中途採用業務を中心に、採用戦略の立案・実行、採用媒体の選定、面接設計・実施、候補者対応、リファラル採用の活性化施策などを担当します。また、オンボーディング計画の作成・運用も含まれます。加えて、ご志向や経験に応じて、評価制度・等級制度の設計、勤怠・労務管理、社内イベントやカルチャー施策の企画運営、組織開発・人材育成施策の企画・実行、経理や総務業務にも携われる可能性があります。

この求人のポイント

・採用戦略からオンボーディングまで幅広く担当できる
・経営と密に連携し、事業成長に直結する人事として活躍できる
・フレックスタイム制で週2リモートOK、柔軟な働き方が実現可能
・昇給・昇格は年2回、成果とプロセスを評価される環境

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 当社の人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。
特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として活躍していただきます。

■主な業務内容
■中途採用業務
採用戦略の立案・実行（職種設計、チャネル選定、母集団形成など）
採用媒体／ダイレクトリクルーティング（doda、Openworkなど）でのスカウト設計・配信
面接設計・実施・日程調整、候補者対応
リファラル採用の活性化施策企画
入社後のオンボーディング計画・運用

■その他人事・バックオフィス業務（ご志向や経験に応じて）
評価制度・等級制度の設計、運用
勤怠・労務管理（社労士連携あり）
社内イベント／カルチャー施策の企画運営（内定者ランチ・表彰制度等）
組織開発、人材育成施策の企画・実行
経理（税理士連携あり）・総務業務

必須要件: 以下①②③のいずれかに当てはまる方
①人材業界営業出身者
┗ RA/CA、HR Tech CSのご経験
②営業職経験あり＋事業会社で採用業務を2年以上経験している方
③事業会社での中途採用実務経験5年以上

勤務地: 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー36階

受動喫煙: 敷地内全面禁煙

上場: 非上場

雇用形態: 正社員

勤務時間: 10:00〜19:00

リモート: あり

フレックス: あり

休日: 土日祝休み/年間120日

想定年収: 400〜700万円

歓迎要件: ・エージェント折衝経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・ベンチャーでの採用・人事経験
・労務・総務などのバックオフィス業務経験

求める人物像: ・「採用を通じて、組織と事業を良くしたい」という想いがある方
・自分の手で仕組みをつくっていきたい方
・スピード感ある環境や変化を楽しめる方
・少人数組織の中で、領域横断的に柔軟に動ける方

福利厚生: ＜福利厚生＞
・入社日に10日有給休暇付与
・資格取得/自己研鑽費補助（年間10万円迄）
・PC選べる制度/周辺ガジェット会社負担購入
・有休、特休は1時間単位で取得可。

企業情報

企業名: 株式会社VOLLECT

設立年月: 2018年6月

所在地: 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー36階

従業員数: 20人

事業内容: 【主な事業内容】
・ダイレクトリクルーティング支援「PRO SCOUT」
企業が候補者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング（DR）」のコンサルティングサービスを提供。ダイレクトリクルーティングの専門家として、企業ごとに最適な媒体やサービスをフラットな視点で提案・サポートします。企業がダイレクトリクルーティングを使いこなし、効果的な採用を実現できるよう、戦略的な支援を行っています。スカウト送信数・返信率・採用決定数などの重要KPIを戦略的に管理し、採用活動の再現性を高めることを支援します。「勘と経験」に頼る従来の採用手法から脱却し、最終的には企業がDRを内製化できるほどの「採用力」を獲得するまで伴走。企業の課題解決から人材活躍までを見据えた長期的な採用パートナーとしてサポートします。

・オウンドメディア「HRPedia」
採用や人材育成に役立つ情報を提供するメディアです。

・スカウト媒体選定支援サービス「SCOUT SEARCH」
企業が最適なスカウト媒体を選べるようにサポートします。

【2025年2月よりエン・ジャパンにグループ・インしました。】
VOLLECTは、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング（DR）」を専門とするHRスタートアップです。2018年の創業以来、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業の採用活動をサポートし、累計700社以上の実績を積み上げてきました。
一方で、日本の採用市場では「人材の確保が難しい」という課題が深刻化しており、企業が採用業務を専門会社に任せる「RPO（採用業務の代行）」のニーズが高まっています。VOLLECTは、この成長市場において、さらに強いサービスを提供するため、2025年2月よりエン・ジャパンのグループに加わることになりました。
エン・ジャパンは、「AMBI」や「ミドルの転職」などのDRサービスを運営し、人材採用から入社後の活躍支援まで幅広く展開する大手企業です。エン・ジャパンの強みである「豊富な求人情報」や「強力なスカウト媒体」と、VOLLECTの「DR採用のノウハウや実績」を掛け合わせることで、より多くの企業の採用を支援できると考えています。
このグループインを通じて、VOLLECTはさらにサービスの幅を広げ、採用支援の可能性を拡大していきます。これからも、企業と求職者をつなぐ新しい採用の形を創り出していきます。