新卒採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 大阪府・東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT・通信企業です。今回、新卒採用担当として「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般を担当するポジションを募集しています。厳選採用を通じて、一人ひとりの学生に寄り添った採用活動を推進できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 変化の速いIT業界のビジネスモデルやトレンドを理解し、採用戦略に活かしたい方
◆ 新卒採用活動に何らかの形で関わった経験があり、学生とのコミュニケーションを得意とする方
◆ 役員や事業責任者など社内外の人を巻き込みながら、採用活動を推進していきたい方
◆ 自ら考え、実行し、採用活動の改善や新規施策の立案・実行に挑戦していきたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、リモート勤務は週4日を想定しています。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。会費負担については応相談です。

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【業務内容】
新卒採用担当として、採用計画・戦略の立案から、母集団形成施策の策定・実行、ATSの管理・運用、面接やクロージングなど学生対応、採用進捗のデータ分析、内定承諾後のオンボーディング、各種イベントの企画・運営など幅広い採用活動を担当します。まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、ご希望に応じて将来的には新たな領域にもチャレンジできる環境です。

この求人のポイント

・週4日リモートで柔軟な働き方が実現可能
・厳選採用で1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・キャリアパスは採用プロフェッショナルか人事領域のどちらも選択可能
・新しい施策やツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下のいずれも満たす方

１． Web・IT・SaaS業界における就業経験（目安：2年以上）
※変化の速いIT業界のビジネスモデルやトレンドに一定の理解がある方を想定

２．新卒採用活動へ何らかの形で関わったご経験（人事・採用担当としての経験は不問）
※以下のような経験を想定しています。

会社説明会でのプレゼン登壇
社員座談会への参加、学生との交流
現場面接官やリクルーター（学生のフォロー）としての活動
内定者懇親会などのイベント企画・運営サポート