中途採用戦略とオンボーディング構築 / 人事求人 / 大阪府・東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT・通信企業です。事業戦略の成功に直結する人材獲得と定着に注力しており、中途採用とオンボーディングの最適化を担当するポジションを募集しています。リモート中心のハイブリッドワークで、事業部門と密接に連携し、データに基づいた採用戦略を主導できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用やオンボーディングの改善を通じて、事業成長に直接貢献したい方
◆ 選考歩留まり（CVR）の分析と改善経験があり、データに基づいた仮説検証が得意な方
◆ 現場責任者と対等に議論し、採用要件やプロセスを合意形成できる方
◆ 仕組み化を推進し、自らの経験を「誰でもできるプロセス」に落とし込める方
◆ 人事の「型」にとらわれず、営業やマーケティングの視点で採用課題に取り組みたい方

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【働き方】
リモート中心のハイブリッドワークで、週4日リモートが可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、勤務時間は9:00〜18:00のコアタイム内に在席することで、柔軟にスケジュールを組めます。

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【業務内容】
中途採用業務の最適化を主導し、年間25〜35名の中途採用と入社後の早期戦力化・定着を推進します。具体的には、以下の業務に携わります。

１：中途採用業務の最適化（メイン業務）
・各部門マネージャーとの要件定義と選考目線のすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（DR）の運用最適化（ターゲット選定、スカウト文面のパーソナライズ化、仮説検証）
・カジュアル面談の実施や面接官対応・リクルーター選定
・選考歩留まり（CVR）改善に向けたプロセス設計と実行
・採用市場データを用いた年収交渉やオファー条件の提案

２：将来的に期待する上流業務
・事業戦略に応じた中途採用計画の立案や採用予算の策定、チャネル戦略の立案

３：オンボーディング・定着支援
・キャリア入社者の早期立ち上がり支援施策の検討と実行
・入社〜2・3年目の定着状況分析と課題抽出
・コーチング担当者との連携によるリテンション施策の立案

少数精鋭の人事チームで、志向や能力に応じて担当分野を相談しながら進められます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週4日リモート、フルフレックスタイム制を採用
・事業戦略に直結する中途採用計画の立案・実行に携われる
・データに基づいた採用プロセスの最適化と歩留まり改善に挑戦できる
・少数精鋭のチームで自分の志向に合わせたキャリア形成が可能です

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上
‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験

‐ 人事・採用の実務経験が1〜2年程度であっても、営業やマーケティング等の職種で仮説検証を重ねながら数値目標の達成に取り組んできた実績をお持ちの方は対象に含めます

・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験
・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験