営業教育部門の戦略立案とチームマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア・その他IT・マスコミ・広告業界で事業を展開する企業です。今回、営業教育部の責任者として、1,700名規模の組織をさらにスケールさせるための「教育の仕組み」そのものをゼロから構築し、組織全体を変革するポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業目標に基づいた営業人材育成戦略の立案と実行に経験をお持ちの方
◆ 組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験をお持ちの方
◆ ゼロから組織を創り上げ、事業の成長を教育面から支えることに情熱を注げます
◆ 多様なステークホlderと信頼関係を築き、部門を横断したプロジェクトを強力に推進できる方

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【働き方】
出社勤務で、フレックスタイム制は導入されていません。勤務時間は10:00〜19:00です。休憩はいつでも取得可能で、残業は月平均10時間以下と少なめ。プライベートとの両立がしやすい環境です。急な体調不良や家庭の事情に応じて都度相談でリモートは可能になります。

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【業務内容】
営業教育部の責任者として、以下の業務を統括していただきます。
・戦略立案：事業目標に基づいた営業人材育成戦略の策定と、具体的なロードマップの設計
・部門マネジメント：営業教育部の組織設計、採用、そしてチームビルディング
・育成プログラムの構築：新入社員向けオンボーディングから、既存メンバー向けのスキルアップ研修まで、全社横断的な教育プログラムをゼロから構築・改善
・実行と効果測定：構築したプログラムの実行をリードし、データに基づいた効果測定と継続的な改善を推進
・ナレッジマネジメント：トレーニング資料、営業ツール、各種ナレッジの管理体制を確立し、運用を徹底
・経営連携：経営会議での決定事項を育成プログラムに反映し、全社戦略と連動させる

この求人のポイント

・営業組織の教育体制をゼロから構築し、組織変革を主導
・経営陣と直接連携し、事業戦略を人材育成から支える
・新チームの立ち上げから関わり、独自のビジョンを実現
・営業メンバーのパフォーマンス向上により、事業成長に直結

募集要項

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下のいずれかのご経験をお持ちで、部長またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験がある方。

事業会社における営業人材開発、またはセールスイネーブルメント部門でのマネジメント経験
全社的な営業人材育成戦略の立案・実行のご経験
組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験