中途採用戦略と人事制度の設計・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員51〜100人のIT企業です。事業の成長と組織の強化に直結する人事戦略を主導するポジションを募集しています。中途採用戦略からオンボーディング、評価制度、組織文化醸成まで、人事全般をフルスタックで担当する役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用から制度設計・組織づくりまで幅広く関わりたい方
◆ 変化を楽しみながら新しい取り組みに前向きに取り組める方
◆ 組織を客観的に俯瞰し、論理的かつ人間力を持って対応できる方
◆ 未知の課題にも学習力と仮説志向でチャレンジする意欲のある方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート中心）で、週4日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜17:00です。1日8時間の勤務で、ワークライフバランスを保てる環境です。

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【業務内容】
中途採用の戦略設計および実行（人員計画、採用予算、エージェント／媒体管理、母集団形成、面接実施など）、採用広報の企画・運用（Wantedly、オウンドメディアなど）、オンボーディング施策の設計・運用（メンター制度、入社支援施策など）、評価制度・等級制度の設計・運用・改善（OKR＋バリュー評価を導入）、人事考課のフロー構築と運用、社内サーベイの実施と分析、組織文化醸成施策の立案・実行（社内イベント、理念浸透など）、人事領域に関わる業務改善・効率化（ツール導入、業務設計など）を担当します。