採用戦略立案とチームマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のIT企業です。今回、事業の採用担当として、採用戦略の企画・実行から、組織開発・人材開発まで幅広く関わるポジションを募集しています。社会課題解決に向けた新しい組織作りと、テクノロジーを活用した採用業務の高度化に携わることが可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 複数チャネルを使った採用業務の企画から決定まで経験があり、計画から実行まで一貫して担当したい方
◆ プロジェクトマネジメントとデータ分析を活用して、意思決定に活かしたい方
◆ 組織開発や人材開発に興味があり、事業責任者と連携して新しい組織形態を模索したい方
◆ 生成AIやテックタッチの業務改善に興味があり、最先端技術を活用して業務を革新したい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜14:00です。子育て中の方など、お迎えのための中抜けなど、柔軟な働き方が可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
まずは一つの事業の採用担当として、事業責任者と連携しながら採用戦略の企画・実行を推進します。ご本人のご志向性に応じて、採用チーム全体の業務にも広げていただく可能性があります。具体的には、採用戦略・方針の策定、採用チームリソースの調整、チームメンバーの育成、採用業務の高度化などが含まれます。また、組織開発・人材開発にも関与し、採用ニーズに応じた組織構造の提案や、採用したメンバーのオンボ支援・メンタリングなどにも携わることができます。