新卒採用戦略と人材育成支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のコンサルティングファームです。戦略から実行までを担うプロフェッショナル集団として、クライアントの経営変革を成功に導いています。今回、採用と人材育成をミッションとするチームで、新卒採用活動と人材育成の業務を担当するポジションを募集しています。

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【こんな方におすすめ】
◆ コンサルティングファームまたは事業会社で新卒採用を企画・実行した経験（3年以上）をお持ちの方
◆ 採用代行会社でクライアントの新卒採用を企画・実行した経験（3年以上）をお持ちの方
◆ 人事プロフェッショナルとして、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当したい方
◆ データ分析を活用して採用戦略を最適化したい方
◆ 人材育成の企画・運営に興味があり、研修のサポートをしたい方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フルフレックス制を採用しており、08:45〜17:30の時間内で柔軟に勤務できます。東京駅直結の最高立地で、リモートワークやシェアオフィスの利用も可能です。

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【業務内容】
採用育成をミッションとするチームで、新卒採用活動と人材育成の業務をお任せします。具体的には以下の業務を行います。
◆ 採用の戦略立案に向けた市場調査と応募者情報のデータ分析
◆ 採用施策の企画・プロセスの設計・実行（採用ブランディング、母集団形成、選考管理、クロージング、内定者フォローなど）
◆ 採用に関わる役員または管理職へのレポーティング
◆ 採用活動に関わる現場社員やベンダーのマネジメント
◆ 人材育成研修の企画・運営サポート
◆ その他の現場への人事支援の諸業務
海外にいる候補者の採用にも関わる機会があります。

この求人のポイント

・フルフレックス制で柔軟な働き方が実現可能
・新興コンサルティングファームの人事戦略を主導するポジション
・事業成長に直結するミッションに携われる
・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと協働できる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
※併せて３年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験