新卒採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の小売企業です。リユース業界で急速に成長を遂げており、事業の最前線でダイナミズムを体感できる環境が整っています。今回、新卒採用活動の中核を担うメンバーを募集します。新卒採用目標が大きく増えるフェーズで、事業成長に直結する採用戦略を推進するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社もしくは人材紹介会社で新卒採用の実務経験を積まれた方
◆ 年間100名超の採用経験やチームを牽引してきたリーダー経験をお持ちの方
◆ 経営戦略を理解し、事業課題に紐づけた採用戦略を立案できる方
◆ 既存の発想にとらわれず、クリエイティブに課題解決に取り組める方
◆ スピード感とコミットメントを持って業務を進められる方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、週1回の出社が基本です。オンボーディング後、パフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務が可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
入社後は、戦略を体系的に学びながら、リクルーターとして新卒採用活動を自律的に推進していただきます。具体的には以下の業務を担当します。
◆ 学生との面談、面接対応
◆ 各種KPI管理と改善施策の実行
◆ 選考プロセスの改善による候補者体験（CX）の向上
◆ インターンシップや会社説明会の企画・運営
◆ 内定者フォロー施策の実行
将来的には、採用ブランディングや選考体験の向上、チームマネジメントなど新卒採用活動全体に影響を及ぼす取り組みにチャレンジできる可能性があります。新卒採用におけるマネジャーや採用責任者、中途採用担当、HRBP・人事企画などへのキャリア拡張も視野に入れています。