組織開発とタレントマネジメントの推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。今回、Talent Growth部で組織開発やタレントマネジメントの推進を担う副部長候補を募集しています。中長期的な視点で重要ポジションを担える人材を育成する仕組み作りを主導し、持続的な成長を牽引する重要な役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ タレントマネジメントやハイレイヤー層の育成施策を企画・推進した経験をお持ちの方
◆ 経営層との調整やマネジメントメンバーとの会議で提案・ファシリテーションの経験をお持ちの方
◆ 1000人以上の大規模組織で組織開発やタレントマネジメントに携わった経験をお持ちの方
◆ データを活用して組織課題の可視化と改善に取り組みたい方
◆ チームを率いて、組織の成長と変革をリードしたい方

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【働き方】
ハイブリッドワークスタイルで、リモート勤務が週3日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、休憩時間は60分です。コアタイムは10:00〜15:00で、業務の状況に応じて柔軟に勤務時間を選べる環境です。

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【業務内容】
Talent Growth部副部長候補として、組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担います。具体的には以下の業務を行います。

■組織開発やタレントマネジメント領域の推進
・タレントマネジメント領域
　持続的に重要ポジションを担えるメンバーを登用できるような仕組みの企画・運営
　人材戦略会議の企画・運営（ファシリテーションを含む）
　タレントマネジメントの基盤の整備（タレントマネジメントシステムの活用も検討）

・従業員サーベイの設計、分析、活用
　組織コンディションを可視化し組織開発に繋げるためのサーベイの企画・推進
　経営やマネジメントメンバーへのレポート
　組織課題の特定と改善のための取り組みの企画・実行

■チームマネジメント
Talent Growth部副部長候補としてチームマネジメントとメンバー育成

また、ご経験に応じて人事企画領域（制度設計や浸透など）もお任せする可能性があります。