組織開発とサーベイ運用の企画・推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。急成長を遂げる組織において、人事制度設計や社内サーベイの運用、研修の企画運用など、幅広い組織開発業務に携わるポジションを募集しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ サーベイの企画・運用や組織開発、タレントマネジメントの経験があり、データに基づいた組織課題の解決に携わりたい方
◆ 変化の速い環境で、柔軟かつ前向きにプロジェクトを推進していきたい方
◆ マネージメント層との連携を大切にし、戦略的な人事の役割にやりがいを感じる方
◆ 多様な人事業務に触れ、幅広い視点で人事課題に取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッドワークスタイルで、リモート勤務が週3日まで可能です。フルフレックス制を採用しており、休憩時間を60分として、コアタイムは10:00〜15:00もしくは9:30〜14:30です。出社は週2回以上を基本とし、所属チームによって出社曜日が異なります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用など、組織開発業務を担当します。具体的には、半期に一度のサーベイの実施から結果の分析、チームや個人の状態を改善するための施策の推進まで幅広く関与します。また、タレントマネジメント領域では、役員から部長までの各レイヤーのサクセッサーの育成プランを記載し、会議の運営やファシリテーションにも関与します。サーベイ結果を活用した組織開発やタレントマネジメントの推進、仕組みのアップデートやテクノロジーの活用も期待されています。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、フルフレックスタイム制を採用
・データ活用を基にした組織開発やタレントマネジメントに携われる
・多様なプロジェクトで幅広い人事業務に挑戦できる環境
・成長企業で人事戦略の実現に直接関与できるやりがいのあるポジション

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ▼以下いずれかのご経験

●事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上
└サーベイの企画・運用
└組織開発
└タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験

●コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長/役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上