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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の人材・IT企業です。新卒採用マーケット最大級のクチコミサービスを運営し、近年急速に成長しています。今回、中途キャリア事業成長のコアを担うキャリアアナリストのマネージャー候補を募集します。データと知見を活用したキャリア支援を通じて、転職マーケットの変革を牽引するポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 「データ・知見」を元に、エンドユーザーファーストなキャリア支援を目指したい方
◆ 独自の事業アセット×第二創業フェーズの事業を作る/伸ばすことに関心をお持ちいただける方
◆ 新卒→中途を包含した採用マーケットの変革に関心のある方
◆ 現状に満足せず、自身を変化させ続けることに前向きな方

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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。出産、子育て、介護などの場合は柔軟に勤務スタイルを調整いただけます。

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【業務内容】
中途キャリア事業成長のコアを担うキャリアアナリストのマネージャー候補として、急拡大する組織を支え、牽引いただきます。ワンキャリア独自のキャリアデータ、業界の先端レベルの知見、キャリアコンサルタントチームの知見、採用支援企業との接点から生まれる人事視点の知見を活用し、求職者のあるべきキャリア支援を実現します。

具体的には、チームの事業目標/予算の達成支援、求職者ニーズを踏まえたマッチング/選考対策、チームメンバーの成長支援、カルチャーの醸成などを行います。また、人材紹介事業の事業成長に関わる業務、育成の仕組み化、イネーブルメント、データ収集やコンテンツ企画など、PJ型業務にも携わります。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週1の出社、フレックスタイム制を活用可能
・データと知見を活用したキャリア支援を通じて、転職マーケットの変革に貢献
・事業の0→1フェーズから関与し、組織の成長を牽引する機会
・求職者と企業の両面に価値を提供する、独自のキャリア支援モデルに参画

募集要項

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。

・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方
　　- ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎

・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方

・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方
　　- HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎

・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方
　　- 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの方は歓迎

※なお、経験年数よりも、経験の深さやそこで得た学び、スキル、パーソナリティを重視します。
※1～3のマネジメント経験については、肩書きベースでマネージャーいかずとも、
　チームリーダーとしてメンバー育成・業務マネジメントの支援経験があれば一度ご応募ください。