採用戦略の立案と実行を担当 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員50人以下の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。今回、採用戦略の策定から実行までを幅広く担当するポジションを募集しています。将来的には人事職全般でのキャリア形成も目指せる、成長性のあるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用または人材会社での採用支援経験を3年以上お持ちの方
◆ 年間採用人数50名以上の大規模な採用プロジェクトの経験をお持ちの方
◆ 施策の設計から運用までチームをリードし、成果を出した経験をお持ちの方
◆ 変化の多い環境で柔軟性をもって業務を進められる方
◆ 円滑なコミュニケーションを活かして、主体的に業務を遂行できる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、週1回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは12:00〜15:00です。標準的な勤務時間は10:00〜19:00で、時短勤務も相談可能です。残業は閑散期に20時間程度、繁忙期に40時間程度になることがあります。

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【業務内容】
採用戦略の策定から実行まで、幅広い責任を担っていただきます。具体的には、グループ各社の新卒およびキャリア採用業務全般を担当。新卒採用は年40〜50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30〜40名程度の規模です。採用計画に基づく具体的な戦略や手法のアクションプランを策定・実行し、採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施を行います。採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション、また採用に関連する課題や意思決定事項について経営陣への報告と提案も担当します。ご希望に応じて、将来的には人事職全般での幅広いキャリア形成を目指すことが可能です。