組織課題の特定と解決支援 / 人事求人 / 大阪府の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア・運輸・倉庫・物流業界で事業を展開する企業です。今回、事業の成功に深く関与できる人事組織の専門家を募集しています。担当部門のパートナーとして、ビジネスの最前線で「人」と「組織」の課題解決に携わるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導した経験がある方
◆ 複雑性の高い問題を解決し、組織再編などへの取り組みを成功させた方
◆ 労働法規に関する基礎知識があり、労務課題に対応した経験を活かしたい方
◆ 事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜15:00です。また、育児・介護フレックスタイム制度や時差出勤制度も利用できます。

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【業務内容】
担当部門の責任者・管理職との対話を通じて、組織課題を特定し解決策を実行します。人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）を活用して課題を特定し、施策の効果を測定します。さらに、人材配置の最適化や部門固有のニーズに応じた育成プログラムの企画・実行、FFSなどのアセスメントツールを用いた組織分析と活性化支援を行います。個別労使紛争の対応や職場環境改善の提案、評価・報酬制度の運用サポートも担当します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制で働きやすい環境
・組織課題の解決から人事戦略まで幅広く関与できるポジション
・ビジネスの最前線でキーパーソンの育成・配置に直接関与できる
・人事機能全般を駆使し、経営層に近い立場で経験を積める環境

募集要項

職種: 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験