人事労務の紛争対応と制度設計 / 人事求人 / 大阪府の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上の企業です。今回、人事労務領域の専門家を募集しています。法務部門と連携し、PIP（業務改善計画）の設計や運用、懲戒・労使紛争対応、人事評価制度の企画立案など、幅広い人事課題の解決に携わることが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 中規模以上の事業会社で人事労務の実務経験を積み、労働問題の解決に携わったことがある方
◆ 労働基準法や労働契約法に関する知識を活かし、組織基盤の整備に貢献したい方
◆ ロジカルに物事を考え、関係者と粘り強く対話して合意形成を図れる方
◆ アドバイザーではなく実行者として、主体的に課題解決に取り組みたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。また、育児・介護フレックスタイム制度や時差出勤制度も利用できます。

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【業務内容】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
◆ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応する業務
◆ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行）
◆ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
◆ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・PIP設計から紛争対応まで、労務全般の専門性を高められる環境
・人事評価制度の企画立案に携わり、組織基盤の構築に貢献できる
・法務部門と連携し、健全な組織維持に向けた課題解決に挑戦可能

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安）
②労働基準法や労働契約法等に関する知識
③労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）