人材育成戦略の企画と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のコンサルティングファームです。戦略から実行までを担うプロフェッショナル集団として、クライアントの経営変革を成功に導いています。今回、人材育成チームで、新卒採用と人材育成をミッションとするポジションを募集します。創業6年目の急成長フェーズで、会社の成長を支える重要な役割を担う機会です。

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【こんな方におすすめ】
◆ コンサルティングファームや事業会社で人材育成や研修の経験をお持ちの方
◆ 教育研修コンサルで教育体系の設計やコンテンツ開発の経験をお持ちの方
◆ 経営層へのレポートやプレゼンテーション経験があり、戦略的な視点で人材育成に取り組みたい方
◆ 複数関係者との合意形成が得意で、プロフェッショナルとして自らのポジションに誇りをもって取り組める方
◆ 会社のキーメッセージ「個性の融合は、強さだ。」に共感できる方

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【働き方】
ハイブリッドワークを採用しており、週2回の出社が想定されます。フルフレックス制で、08:45〜17:30の時間内での勤務が可能です。東京駅直結の最高立地で、リモートワークやシェアオフィスの利用も可能です。

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【業務内容】
新卒採用と人材育成をミッションとするチームで、人材育成担当として以下の業務を担当します。
1) 人材育成計画策定に向けた社内外調査・データ分析
2) 人材育成計画に沿った施策の企画・設計・実行・効果測定・フォローアップ
3) 現場社員や協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメントなど）
4) 経営陣へのレポート資料作成と報告
5) アンケート収集と分析
6) 予算管理
7) 法令や労務観点の整理・対応
また、内定者フォローなどの新卒採用業務にも積極的に関わっていただきます。

この求人のポイント

・フルフレックス制で週2回のリモート勤務が可能です
・事業成長に直結する人材戦略の企画・実行に携われます
・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと協働できます
・新興企業ならではのスピード感と成長機会があります

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下2つのうち、いずれかの経験
・コンサルティングファーム/事業会社での人材育成/研修担当経験
・教育研修コンサル会社での教育体系設計、コンテンツ企画・開発経験
※併せて目安5年以上

加えて、以下の経験必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（PowerPoint、Excelは必須）
・経営層へのPPTを使用した報告、プレゼンテーション