人事制度の企画・運用と改善 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上の戦略・会計・経営系コンサルティング企業です。組織の拡大にともない、人事制度の企画・運用を主導するポジションを募集しています。経営層との対話を通じて、等級・評価・報酬制度を設計し、組織の成長を支えるシステムを構築するミッションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社の現場で、人事制度の企画・運用に3年以上関わった経験をお持ちの方
◆ 正解のない人事課題にロジカルにアプローチし、プロジェクトを推進してきた方
◆ 変化に適応し、めまぐるしく変化する課題を楽しめる前向きな姿勢をお持ちの方
◆ オーナーシップを持ってプロジェクトを完遂させることができる方
◆ データを活用しつつ、感情的な要素も考慮した課題解決が可能な方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日のリモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。フレキシブルタイムは5:00〜22:00で、在宅勤務場所の変更も申請により可能です。

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【業務内容】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用します。具体的には以下の業務をお任せします。

・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通じて人事制度の課題を形成する
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
具体的な業務内容には、人事制度（等級/評価/報酬）の課題特定・分析、人事制度の改善案の設計・導入、評価会議や昇格判定、期末昇給の全社オペレーション設計・運用、CxO/VP/MGR/チーフクラスへの人事制度運用に関する相談の対応などが含まれます。