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企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。事業の拡大に伴い、採用戦略の企画立案から実行までを一気通貫で担当するポジションを募集しています。経営陣と密に連携し、事業成長に直結する人材を獲得するやりがいのあるお仕事です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事として採用業務を通じて事業成長に貢献したい方
◆ 多様なチャネルを活用した母集団形成の経験をお持ちの方
◆ インターンや採用広報の企画・実施経験をお持ちの方
◆ チームを率いて成果を創出したいリーダーシップのある方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00。標準労働時間帯は10:00〜19:00（実働8時間）です。

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【業務内容】
中途採用では、年間70〜80名の幅広い職種（エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートなど）に対する採用戦略の策定から、CxO・VPクラスを含む上級職の採用まで担当します。新卒採用では、主に営業、企画職、エンジニアの3職種で年間10〜20名の採用活動を担当します。具体的には、採用戦略の立案、組織長との人材要件の策定、会社説明会の企画・実施、面接・面談、採用広報活動などが含まれます。また、ご経験に応じて、外部パートナーとのリレーション構築や採用情報の発信、記事作成などにも携わることがあります。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週2日リモート、フレックスタイム制を活用可能
・上場企業の組織拡大フェーズで、採用戦略からオンボーディングまで一気通貫で関与できる
・事業戦略を理解した上で、母集団形成から採用まで幅広くチャレンジできる環境
・人事企画グループと連携し、入社後から活躍までの一貫したオンボーディング施策に参画可能