採用戦略の立案と実行支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の急成長を遂げる企業です。今回、採用戦略の構築と実行を主導するポジションを募集しています。組織創りの核心に携わり、年間200名の採用計画を達成するやりがいのある役割です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人事業務または人材業界で4年以上経験があり、採用戦略の立案から実行までを担当したい方
◆ ITやコンサルティング業界の知見があり、スタートアップでの経験を活かしたい方
◆ ピープルマネジメントや年間50～100名の中途採用経験があり、採用チームを率いてみたい方
◆ 成長期の会社を自らの手で創り上げることにやりがいを感じる方

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【働き方】
出社勤務で、リモートワークは有事の際に相談可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
採用戦略の構築と実行にリードします。採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までを担当し、新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組みます。候補者の母集団形成として、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用などを行います。選考プロセスの管理・改善にも取り組み、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化を推進します。採用チーム運営・企画業務として、効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。